En su primera versión, este concurso organizado por la Ruta del Vino del Valle del Maule y Plaza Maule tiene como propósito premiar el trabajo de las viñas en el desarrollo de su marca, el cual también impacta la persepción y posicionamiento del Valle del Maule como denominación de origen de clase mundial. 12 viñas participaron presentando la información requerida a un jurado compuesto por cinco especialistas de destacada trayectoria en marketing y creación de marcas en Chile. www.terranoble.cl IG: @terranoblewines FB: @TerraNoblewine
São Paulo, Brasil. IFAT Brasil 2024, la primera Feria Internacional de Soluciones en Agua, Alcantarillado, Drenaje y Recuperación de Residuos, tendrá lugar en São Paulo del 24 al 26 de abril de 2024, en conjunto con la consolidada M&T Expo, la principal feria de maquinaria para construcción y minería de América Latina. Esta iniciativa sin precedentes tiene como objetivo catalizar el mercado emergente de las tecnologías ambientales en Brasil y más allá. Desde sus orígenes en Múnich, Alemania, en 1966, IFAT ha evolucionado hasta convertirse en el líder mundial en tecnologías ambientales, con más de 8 eventos globales, representando a 155 países y 59 nacionalidades expositoras. En 2024, IFAT amplía su presencia en América Latina con el lanzamiento de IFAT Brasil. IFAT Brasil 2024, centrada en el rápido crecimiento del sector brasileño de aguas residuales, se posiciona como la plataforma central para conectar a los actores del mercado. Esta iniciativa será crucial para alcanzar los objetivos del gobierno brasileño en materia de drenaje, gestión de residuos, gestión del agua y aguas residuales para 2033. Congreso IFAT Brasil El Congreso IFAT Brasil, con más de 15 paneles a lo largo de los tres días, se destaca como una contribución sustancial al intercambio tecnológico y al desarrollo profesional. Con la participación de grandes players como BNDES, ANA, ABREN, Isle Utilities y la Asociación Alemana del Agua, el congreso busca atender las demandas de crecimiento y desarrollo sostenible del sector. Contacto de Prensa WiloLATAM: Jesica Rocha T: +52 442 112 3837 @: jesica.rocha@wilo.com Ingryd Diogo Pires T: +49 231 4102 6173 @: ingryd.diogopires@wilo.com Sobre Wilo: Con su sede corporativa en Dortmund, Alemania, Wilo está presente en más de 90 países con más de 8.000 empleados en todo el mundo. Nuestras bombas y sistemas de bombeo establecen nuevos estándares en términos de rendimiento técnico y eficiencia energética en los segmentos de la construcción civil, la gestión del agua y la industria. El Grupo Wilo ha estado activo en América Latina durante más de 20 años y ha ampliado continuamente su presencia. Nuestros empleados altamente cualificados y nuestra red de numerosos socios de servicio garantizan soluciones a medida para nuestros clientes en todos los países de América Latina y el Caribe. Wilo está fuertemente posicionado en industrias que marcan tendencias para América Latina como el saneamiento, la agricultura, la acuicultura o la minería. Nuestras bombas y sistemas de bombeo mantienen en funcionamiento los sectores relevantes del sistema y son componentes clave de una infraestructura crítica. Nuestro objetivo es proveer a más gente de agua limpia y al mismo tiempo reducir nuestra huella ecológica. Para más información sobre nuestros productos y soluciones, por favor visite: www.wilo.com/ar/es o www.wilo.com
Lograr una economía más sostenible e integradora depende en gran medida de la obtención responsable de materias primas en las cadenas de suministro mundiales. Recursos como el cobre y el litio son claves para la transición energética y su demanda seguirá creciendo, por lo que cada vez cobra más relevancia que su extracción se realice con el mínimo impacto posible. Enmarcada dentro del ambicioso Pacto Verde Europeo que busca abordar la amenaza creciente del cambio climático y la degradación ambiental, en 2019 se lanzó RE-SOURCING Global Stakeholder Platform, un proyecto de en total cuatro años. Liderada por la Universidad de Economía de Viena y respaldada por 11 socios internacionales, la iniciativa se centró en la obtención responsable de materias primas en las cadenas de suministro globales, especialmente en los sectores clave de energías renovables, movilidad y dispositivos electrónicos. Rol de AHK Chile Desde finales de 2019, la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria, AHK Chile, desempeñó un papel crucial como socio junior latinoamericano, aportando la experiencia de su Centro de Negocios Mineros (CNM) y poniendo a disposición su red en la industria minera latinoamericana para compartir y promover los focos del proyecto y discutirlos con los actores regionales interesados. Iris Wunderlich, Project Leader Mining & Sustainability AHK Chile, destaca el acercamiento que tuvo el proyecto hacia una obtención responsable de recursos, integrando un diseño socialmente responsable, económicamente viable y sensible ante cuestiones medioambientales. “No dudamos en asumir responsabilidad a nivel regional dentro de este importante proyecto cuando fuimos convocados, y la verdad es que fue fascinante haber sido parte de esta plataforma donde claramente ni Chile ni América Latina podían quedarse fuera”, concluye la ejecutiva en retrospectiva. Entre otros, el proyecto contempló una serie de foros regionales en América Latina, África y Asia. Así, por ejemplo, en 2022, el Global Advocacy Forum Latin America congregó a unos 50 actores latinoamericanos en Santiago para discutir el presente y futuro de la obtención responsable de recursos. Acciones y resultados A lo largo de la iniciativa RE-SOURCING, un exhaustivo proceso de consultas y estudios de múltiples partes interesadas incluyó a empresas multinacionales, representantes gubernamentales, Think-Tanks y organizaciones de la sociedad civil en distintos puntos del globo. Entre las conclusiones alcanzadas, se destaca la necesidad de un marco globalmente aceptado para enfoques de abastecimiento responsable, alineando estándares, normas y legislación. Esto aborda la fragmentación y proporciona una guía clara para empresas y gobiernos. Por otro lado, y ya que una cancha nivelada requiere acciones coordinadas en las esferas ambiental, social y económica, se subraya la importancia tanto de incentivos como de requisitos obligatorios para fomentar prácticas empresariales responsables. Además, la colaboración y el intercambio de información entre las partes interesadas se identifican como herramientas clave para escalar las prácticas de abastecimiento responsable. El aprendizaje entre pares y las alianzas son esenciales. Proyección futura Los hallazgos de RE-SOURCING resaltan los objetivos comunes subyacentes en los enfoques de abastecimiento responsable y la necesidad de un marco común. Entre las recomendaciones y próximos pasos propuestos se encuentran: Fomentar un esfuerzo colaborativo entre todas las partes interesadas. Reconocer la interrelación de las recomendaciones y perseguirlas simultáneamente. Construir sobre acciones ya en marcha para avanzar en el abastecimiento responsable. Tras cuatro años de trabajo, la definición y la agenda globalmente aceptadas para el abastecimiento responsable se perfilan como un legado duradero de este proyecto para un futuro más sostenible. La visión compartida es que el abastecimiento responsable no puede ser simplemente una fase de proyecto, sino un compromiso a largo plazo en toda la cadena de calor, lo cual implica la garantía de políticas, procesos y mecanismos de cumplimiento para asegurar derechos ambientales, sociales y económicos con un impacto duradero. Si bien la iniciativa llega a su fin, los resultados arrojados por RE-SOURCING marcan el inicio de una era en la que la responsabilidad en el abastecimiento se convierte en un pilar fundamental. En este nuevo capítulo, el desafío es integrar estas prácticas en las políticas empresariales y gubernamentales, así como también en la conciencia pública. Más detalles pueden consultarse en el REPORTE FINAL de RE-SOURCING.
El pasado 6 de diciembre, expertos en temas de compliance se congregaron en la residencia del Ministro de la Embajada de la República Federal de Alemania, Dr. Thomas Schmitt, en Santiago, Chile. El encuentro celebró el cierre del año del programa Train the Trainer de Alliance for Integrity, que convierte a ejecutivos especializados en integridad y cumplimiento de grandes empresas en entrenadores para pymes con escaso o nulo conocimiento en materia anticorrupción. El programa “De empresas para empresas” (DEPE) –en cuyo marco la formación de entrenadores constituye el primer paso– busca ampliar las capacidades en cuanto a mecanismos y enfoques para prevenir y combatir la corrupción dentro del ecosistema empresarial por medio del aprendizaje entre pares. Hace siete años los programas DEPE de Alliance for Integrity son implementados por la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile) en territorio nacional. Alliance for Integrity es un punto de contacto global para empresas comprometidas con contrarrestar la corrupción de forma colectiva. Impulsada por el sector empresarial e iniciada por el gobierno alemán, en esta plataforma multiactor encabezada por la Agencia para la Cooperación Internacional (GIZ) confluyen empresas, la sociedad civil, organizaciones políticas e instituciones internacionales. Desde 2016 la alianza tiene presencia en Latinoamérica a través de partners implementadores en distintos países, rol que en ese mismo año asumió la Cámara Alemana en Chile. A partir de comienzos de 2023, el organismo binacional además lidera el primer HUB Nacional de Alliance for Integrity a nivel regional, desde donde se coordinan distintas acciones a nivel país y más allá. De hecho, solo este año se logró capacitar a más de 150 representantes de empresas en países como Brasil, Colombia y Perú, además de ofrecer materiales de libre acceso en su sitio web. A la recepción asistieron varias generaciones del medio centenar de entrenadores de importantes compañías formados desde el 2016 y que hasta la fecha han logrado alcanzar a un total de sobre 400 pymes. En sus palabras de bienvenida, el Dr. Thomas Schmitt agradeció su compromiso, haciendo hincapié en lo valioso que resulta el que profesionales especializados en la materia dediquen su tiempo ad honorem para promover una cultura de integridad empresarial. Asimismo, destacó la labor que realizan en este ámbito GIZ y AHK Chile, con quienes la Sección Económica que dirige dentro de la embajada trabaja estrechamente. En su opinión, iniciativas como las desplegadas por estos organismos desde el HUB de Alliance for Integrity en Chile, son justo lo necesario para materializar la debida diligencia a lo largo de las cadenas de suministro. Alemania cuenta con una ley en la materia, en vigor desde comienzos de este año. El anfitrión pasó a invitar a los presentes a disfrutar de la puesta de sol con el cocktail de honor, no sin antes causar risas colectivas tras animarlos a pronunciar (el trabalenguas que resulta ser) el nombre de dicha normativa en su idioma materno: Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Ana María Muñoz, gerente Contralora de VIVO SPA, estuvo entre los asistentes de la velada. Consultada acerca de su motivación para contribuir al programa, la profesional distinguida como Entrenadora del Año durante la 8ª Semana Regional de Integridad Empresarial en América Latina a fines de octubre, resaltó el círculo virtuoso que se genera dentro del ecosistema empresarial con la difusión de buenas prácticas de integridad a través del aprendizaje entre pares y la posibilidad de aportar a la sociedad con su propia experiencia por este camino. Isabel Lagos, gerenta Legal y de Cumplimiento de Blue Express, explica que llegó a esta red de especialistas en temas de gobierno corporativo y compliance a través de la colaboración entre la Cámara de Comercio de Santiago y la Cámara Alemana. A tres años de haber sido entrenada en la metodología en el marco de Train the trainer, ha trabajado en el fortalecimiento de las capacidades de cumplimiento de varias empresas pequeñas y medianas a lo largo de distintas ediciones del programa DEPE. De formación abogada, Lagos sostiene que existen tres aspectos del compliance: “El brazo organizacional que se refiere a cómo cada empresa enfrenta los temas de compliance al interior de su organización, el brazo jurídico que tiene que ver con toda la parte normativa-legal y el brazo colectivo que tiene que ver justamente con este tipo de instancias donde compartes experiencias con tus pares”. En tanto, lo que más rescata de las formaciones en el contexto de Train the trainer, es la posibilidad de capacitarse entre colegas que cumplen el mismo rol dentro de sus respectivas organizaciones y lo nutritivo que resulta ese intercambio de ideas y experiencias alrededor de una temática en común que los apasiona en igual medida. Leandro Arreagada, Network Manager América Latina de Alliance for Integrity, y Mariano Gojman, Regional Compliance Officer Sudamérica para Siemens y actual Presidente del Advisory Group del HUB Nacional de Alliance for Integrity en Chile, comentaron que el próximo año el foco seguirá estando puesto en ofrecer capacitaciones, herramientas y plataformas de diálogo destinadas a respaldar la implementación de prácticas éticas y transparentes, en especial en las pymes. Así, con iniciativas como el programa “De Empresas Para Empresas” y por medio de la colaboración multiactor, se busca dar continuidad a la creación de alianzas sólidas para prevenir y combatir la corrupción en distintos niveles. Por último, en esta celebración también se anunció a la red en el país que Chile será la sede de la próxima Semana Regional de Integridad Empresarial en América Latina. El evento se celebrará en su novena versión en la ciudad de Santiago durante el 2024. Más detalles sobre la fecha concreta y el programa se darán a conocer tras el receso de verano en los canales de difusión de Alliance for Integrity y del HUB.
¡Al contrario! A contar de marzo, los dos días restantes una nueva generación de futuros agropecuarios y administrativos del Liceo Jean Buchanan de Peumo será acogida por empresas locales de todo tamaño para aplicar lo aprendido en la sala de clases, mientras conocen en terreno posibles campos para desenvolverse una vez egresados. Con un proceso que comenzó tres décadas atrás por medio de proyectos de colaboración chileno-alemanes, dos especialidades se imparten bajo el modelo dual de formación en este liceo peumino hace ya varios años. Desde el 2019, un proyecto en el marco de la estrategia de compromiso social together we care de la empresa alemana Aurubis tomó la posta. Formación dual “a la alemana” en Peumo A través de la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (AHK Chile) se trabaja en la mejora continua de la calidad de la formación dual en la especialidad agropecuaria de este liceo, extendiéndose la atención también a escuelas rurales en el área desde el 2021. La articulación entre el mundo educativo y productivo local, permite que desde muy temprano los jóvenes liceanos vayan adquiriendo experiencia práctica en su especialidad, mientras las empresas formadoras que se comprometen con el proceso, se ven beneficiadas en términos de competitividad y productividad al contar con colaboradores mejor preparados. Tras una exitosa feria laboral celebrada en noviembre y a la que asistieron más de 170 personas, durante el 2024 será en viñas, frutícolas dedicadas en su mayoría a carozos y cítricos, empresas especializadas en hortalizas, viveros y el rubro de la apicultura, donde el talento agropecuario joven de Peumo podrá brillar. Hacia adelante, se buscará estrechar la vinculación también con la educación superior, para lo cual desde ya se están generando redes y convenios con CFTs y universidades y preparando el trabajo de ajuste correspondiente de la malla curricular. El proyecto matriz recientemente fue extendido hasta 2027. En tanto, este 2023, no solo la primera camada de alumnos de 4° recibió oficialmente su cualificación dual chilena con elementos del sistema alemán. También se extendieron los certificados a la nueva generación de maestros guías – trabajadores experimentados que son preparados para acompañar a los estudiantes dentro de las empresas formadoras. Ocho ellas recibieron este sello por parte de AHK Chile, mientras que, hasta la fecha y desde el 2020, se ha formado a una treintena de maestros guías en 16 empresas formadoras. Cultivando conciencia medioambiental en la era digital En marzo próximo, llegará a su fin una de las iniciativas complementarias de digitalización desplegadas en escuelas rurales de la zona, que arrancó en septiembre de 2022 en el Centro Educativo Siglo XXI de Pichidegua. Las aristas abarcadas, además del enfoque en el uso de nuevas tecnologías de comunicación, incluyó una serie de capacitaciones pedagógicas en el área de habilidades socio-emocionales y de metodología colaborativa para el cuerpo docente. Desde comenzado el proyecto, los más de 180 niños y niñas de pre-kinder hasta 8° básico de este centro, han recibido un didáctico programa de educación medio ambiental. Como acción de cierre, se está trabajando en algo muy especial: Con el método de forestación y reforestación Miyawaki y acompañados por talleres de Fundación Tierra Viva, las alumnas y alumnos de 5° a 8° están levantando un bosque nativo de rápido crecimiento en instalaciones de la escuela.