Nuevo convenio CAMCHAL favorece a empresas familiares

05.06.18 Noticias

Con el objetivo de ampliar la gama de beneficios que ofrece CAMCHAL a sus socios, se firmó un convenio con la Asociación de Empresas Familiares (AEF). De los 643 afiliados a la Cámara, más de cien son empresas familiares. El convenio es operativo desde mayo de 2018.

La colaboración entre las dos instituciones brindará a sus asociados acceso a nuevos beneficios, así como a redes profesionales y de diversos negocios. Además se realizarán actividades conjuntas de interés mutuo. Marlene Grollmus, Gerente Servicios Socios de CAMCHAL destaca: “Con el convenio recién firmado, nuestros socios tendrán acceso a seleccionados eventos y servicios de la AEF”.

En la siguiente entrevista Fernanda Hurtado, Gerente General de la AEF, presenta el importante rol de las empresas familiares en la economía chilena y sus desafíos.

CAMCHAL: ¿Cómo se define una empresa familiar? ¿Siempre son PYMEs o también pueden ser empresas grandes?

Fernanda Hurtado: Las empresas familiares son una pieza clave de la economía. Sólo en Chile, entre el 50% y el 60% de las compañías son de propiedad familiar, aportando entre el 50% y 70% del PIB y parte importante del empleo del país. Se distinguen porque son controladas por una o más familias; porque sus miembros participan activamente en la gestión y porque tienen el deseo de permanecer en el tiempo y trascender con el legado del fundador.

De esta manera, las empresas familiares, pueden ser pequeñas, medianas o grandes y destacan porque no sólo tienen metas financieras (como crecer y ser rentables), sino que socioemocionales relacionadas a su continuidad, responsabilidad y legado a la sociedad. Diversos estudios destacan que cuando son bien administradas, las empresas familiares son más rentables que las no familiares. Que su sentido de permanencia y continuidad, genera mayor estabilidad del negocio y que cuentan con mayor unidad de objetivos entre los accionistas y una velocidad superior en la toma de decisiones. Tienden a contaminar menos, especialmente si sus operaciones están centradas en una sola comunidad; son más resilientes a las crisis económicas; crean lazos más estrechos con sus colaboradores y son más propensas a aportar a causas sociales y a involucrarse en actividades filantrópicas. Pero también, enfrentan complejos desafíos, que se suman a los que abordan el resto de las compañías.

CAMCHAL: ¿Cuáles son los principales desafíos para las empresas familiares?

Fernanda Hurtado: La sucesión es uno de los principales retos que enfrentan las empresas familiares, ya que las estadísticas muestran que un 85% de ellas no pasa a la tercera generación. Otro tema relevante es la gestión del conflicto familiar y su incidencia en la empresa. Sondeos revelan que sólo el 10% de las empresas chilenas cuenta con protocolos familiares que regulan diversos aspectos de las relaciones familiares y que son claves en esta materia.

CAMCHAL: ¿Qué servicios les presta la Asociación?

Fernanda Hurtado: El rol de la AEF es justamente, acompañar a las familias y a sus distintos miembros en estos procesos. A través de seminarios, workshops e instancias destinadas a compartir experiencias entre pares, abordamos temáticas respecto del rol de las mujeres en la empresa familiar; cómo gestionar el conflicto; los desafíos del sucesor y las aprehensiones del sucedido; cómo realizar una filantropía efectiva; cómo motivar a las futuras generaciones para que continúen en la empresa familiar; cómo transmitir los valores familiares, entre muchos otros.

Recuadro

Conozca los capítulos de la Asociación de Empresas Familiares:

AEF Mujeres es un espacio de encuentro para compartir experiencias y adquirir formación en temas que tienen que ver con los roles que juegan las mujeres hoy en día, en las familias empresarias.

AEF Fundaciones es una instancia de coordinación e intercambio de buenas prácticas entre las familias que han decidido formar sus propias fundaciones, así como también, aquellas que destinan parte importante de su tiempo, recursos y experiencia para colaborar en obras de gran impacto social. 

AEF Futuro es un espacio donde jóvenes emprendedores y empresarios relacionados con la empresa familiar comparten experiencias, intereses, proyectos y sueños. Aquí tienen cabida todos los jóvenes vinculados a la empresa familiar, ya sea en su calidad de accionistas, directores, ejecutivos o parientes.

AEF Family Office acompaña en el proceso de creación y desarrollo de los single family office, que si bien suelen asociarse únicamente con la gestión y diversificación del patrimonio familiar, cumplen labores claves para la preservación de la unidad de la familia.