Ofrecen Empleo

Objetivo General del Cargo:

Ser responsable de la contabilidad general, del cumplimiento tributario y de entregar información financiera clara y oportuna que apoye la toma de decisiones estratégicas de la empresa.

Funciones Específicas

• Llevar la contabilidad general de la empresa.
• Asegurar el cumplimiento de obligaciones tributarias.
• Elaborar y entregar información financiera para la gerencia, de forma clara y oportuna.
• Realizar procesos asociados a recursos humanos (cálculo de liquidaciones y elaboración de contratos).
• Gestionar facturación electrónica.
• Realizar conciliaciones bancarias.

Requisitos curriculares:

• Título de Contador(a) General o Contador(a) Auditor(a).
• Manejo avanzado de programas de contabilidad como Excel, Softland y Word.
• Conocimientos en recursos humanos, para cálculo de liquidaciones y contratos.
• Licencia de conducir clase B.
• Dominio del idioma alemán será considerado un plus importante.

Experiencia y aptitudes:

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en cargos similares.
• Capacidad analítica, de gestión, orden y organización.
• Tolerancia al estrés.
• Buena comunicación y disposición para trabajar en equipo.
• Experiencia en facturación electrónica y conciliaciones bancarias.

• Jornada laboral presencial de lunes a viernes.
• Trabajo en instalaciones ubicadas en el sector Lanco – Loncoche.
• Posibilidad de residir en Villarrica.
• Entorno laboral en el sur de Chile, con buena calidad de vida y entorno natural.

• Indicar pretensión de sueldo líquido en la postulación.
• Enviar currículum a: gmattausch@zbaum.cl

Objetivo General del Cargo:

Contratación de un/a empleado/a para apoyo administrativo, gestión de correspondencia, logística interna y apoyo operativo general dentro de la embajada, con dedicación tiempo completo y contrato indefinido.

Funciones Específicas

• Tareas de mensajería, recepción y envío de correo, paquetería y envíos internacionales
• Compra y distribución de material de oficina, así como gestión de inventarios
• Gestión de cajas chicas para material de oficina, gastos de envío y gastos administrativos
• Gestión de los vehículos, incluyendo equipamiento, tarjetas de combustible, planificación de las revisiones necesarias, mantenimiento, reparaciones, etc.
• Solicitud de cotizaciones en casos concretos
• Apoyo en el área de rendición de cuentas y procesos de pago
• Apoyo en trámites de inscripción y dar de baja ante autoridades chilenas
• Trámites aduaneros y logística para el transporte aéreo

Las/los candidatas/os deben reunir las siguientes cualidades:

• Formación escolar y profesional completa (como mínimo, título de secundaria o Licencia de Enseñanza Media) y experiencia profesional en el ámbito administrativo
• Muy buen dominio del español hablado y escrito (nivel C1), conocimientos del idioma alemán o, en su defecto, del inglés
• Dominio de Microsoft Outlook, Word y Excel
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y con iniciativa, orientada a objetivos y resultados
• Buena capacidad de comunicación, cooperación y trabajo en equipo
• Disposición y capacidad para trabajar en un entorno laboral multicultural
• Actitud segura y comportamiento amable
• Disposición para la formación continua y el perfeccionamiento profesional y lingüístico

Otras cualificaciones deseables:

• Experiencia en logística y aduanas.

• Se trata de un puesto de trabajo a tiempo completo con contrato indefinido.
• Con una jornada laboral semanal de 41 horas
• Las condiciones contractuales se basan en el contrato de trabajo modelo para las/os trabajadoras/es locales en las embajadas alemanas

Esperamos recibir su postulación junto con los siguientes documentos: 

• Su currículum vitae en español 
• Acreditación de conocimientos de alemán o inglés mediante un certificado de idiomas
• Documento de identidad. En el caso de ciudadanas/os no chilenas/os, pasaporte y permiso de residencia y trabajo chileno
• Una carta de motivación
• Copias de los certificados escolares o profesionales/ diplomas / cursos
• Certificado de antecedentes penales (se puede presentar más adelante, si es necesario)
• Cartas de recomendación, por ejemplo, de antiguos empleadores o formadores, indicando el período de referencia (las personas no pueden ser parientes ni cuñados).

• Envíe su postulación antes del 15/01/2026, exclusivamente por correo electrónico, en formato PDF, con el asunto «Convocatoria Administración» a: vw-s1@santi.diplo.de

Tenga en cuenta lo siguiente: 
Solo las/os candidatas/os preseleccionadas/os serán invitados a una entrevista. Se informará a las/os candidatas/os que no hayan sido preseleccionadas/os. Le rogamos que comprenda que no podemos responder a preguntas sobre el estado de tramitación de su postulación.

Solo se tendrán en cuenta las postulaciones completas. No se enviarán acuses de recibo. 

Le informamos de que, tras superar el proceso de selección, se le realizará un examen médico y una verificación de antecedentes personales y de seguridad.

Valoramos la diversidad y aceptamos postulaciones de personas independientemente de su origen cultural, social o étnico, género, religión o ideología, discapacidad, edad o identidad sexual. Las personas con discapacidad grave y aquellas equiparadas a ellas serán consideradas preferentemente, en igualdad de condiciones, de acuerdo con las disposiciones legales. El Ministerio Federal de Relaciones Exteriores también promueve el avance profesional de las mujeres y acoge con especial interés las postulaciones de mujeres cualificadas. 

Objetivo General del Cargo:

Ejecutar las actividades de mantenimiento, diagnóstico y reparación en el área de servicio técnico, y colaborar activamente en la etapa de desarrollo, implementación y puesta en marcha de los proyectos de ingeniería, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y plazos definidos por la empresa.

Funciones Específicas

• Servicio Técnico:

1. Realizar diagnósticos, mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y sistemas instalados en dependencias de clientes o en taller.
2. Colaborar en la ejecución de las instalaciones, configuraciones y puestas en marcha de sistemas y componentes.
3. Documentar detalladamente los informes técnicos de servicio, incluyendo fallas detectadas, acciones realizadas y recomendaciones.
4. Colaborar en el soporte técnico de primer nivel a clientes de forma remota y presencial.

• Desarrollo de Proyectos:

1. Colaborar con el equipo de ingeniería en el montaje, configuración y pruebas de soluciones de proyectos.
2. Participar en las tareas de integración según las especificaciones del proyecto.
3. Asistir en la elaboración de la documentación técnica (manuales, procedimientos de prueba, instructivos, etc.).
4. Participar en la puesta en marcha y pruebas de aceptación en sitio con el cliente.

• Formación: Título técnico de nivel superior en áreas como Electrónica, Electricidad, Mecánica, Electromecánica o carrera afín.
• Experiencia: No se requiere experiencia mínima

• Conocimientos Técnicos Excluyentes:

1. Manejo de herramientas de diagnóstico y medición eléctrica/electrónica (multímetro, etc.).
2. Experiencia en configuración, mantenimiento e instalación de equipos industriales
3. Manejo de herramientas Office.

• Competencias Transversales:

1. Orientación al detalle y al logro de resultados de calidad.
2. Capacidad de resolución de problemas bajo presión y autonomía.
3. Habilidades de comunicación efectiva y buen trato con clientes.
4. Disponibilidad para viajar dentro y fuera de Santiago (licencia de conducir clase B).
5. Proactividad y compromiso con la mejora continua.

• Integración a un equipo de trabajo profesional y altamente colaborativo.
• Oportunidades de capacitación constante y desarrollo profesional en tecnologías de vanguardia.
• Ambiente de trabajo dinámico y enfocado en la calidad.
• Remuneración acorde al mercado y desempeño.
• Contrato de trabajo a plazo indefinido sujeto a la legislación laboral vigente en Chile.

Si cumple con los requisitos y está interesado/a en esta desafiante oportunidad, envíe su currículum vitae actualizado y sus pretensiones de renta líquida al siguiente correo electrónico contacto@biix.cl

1. Gestión del Proceso de Reclutamiento y Selección:

• Identificar las necesidades de personal en coordinación con los líderes de área y el Jefe de Relaciones Laborales.
• Redactar y publicar ofertas de empleo en medios adecuados, asegurando que las descripciones sean claras y atractivas para captar a los mejores candidatos.
• Realizar la preselección de candidatos mediante cribas curriculares, coordinando entrevistas y aplicando evaluaciones técnicas y psicométricas.
• Evaluar a los candidatos en función de sus competencias técnicas, experiencia y ajuste cultural a la organización, presentando finalistas a los responsables de área para la toma de decisiones.

2. Entrevistas y Evaluaciones:

• Coordinar y realizar entrevistas con los candidatos preseleccionados, tanto de manera presencial como virtual.
• Aplicar pruebas y evaluaciones técnicas y psicométricas para garantizar una selección adecuada a las necesidades del puesto.
• Negociar las condiciones laborales con los candidatos seleccionados, asegurando el cumplimiento de las políticas internas de la empresa.

3. Acreditación y Cumplimiento Normativo:

• Gestionar el proceso de acreditación de los trabajadores, verificando que todos cuenten con la documentación y acreditaciones necesarias antes de ser incorporados a las obras o proyectos.
• Coordinar los exámenes preocupacionales de los candidatos seleccionados, asegurando la correcta revisión de los resultados antes de la contratación.
• Supervisar la actualización y renovación de certificaciones, licencias y acreditaciones del personal, manteniendo registros precisos y actualizados.

4. Contratación y Administración de Documentación Laboral:

• Preparar y gestionar los contratos de trabajo en coordinación con el área de administración de personal, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales y los términos acordados.
• Mantener al día la documentación laboral de los empleados, como contratos, licencias, permisos, antecedentes y cualquier otro documento relevante.
• Asegurar la correcta gestión de la documentación para contrataciones, desvinculaciones, licencias y otras gestiones administrativas del personal.

5. Onboarding y Seguimiento de Nuevos Ingresos:

• Coordinar el proceso de inducción de nuevos empleados, asegurándose de que reciban la información sobre políticas, procedimientos y normativas de la empresa.
• Hacer seguimiento de la adaptación y rendimiento de los nuevos empleados durante sus primeros meses, ofreciendo soporte y recogiendo feedback para mejorar los procesos de integración.

6. Relaciones con Instituciones Educativas y Proveedores de Servicios:

• Establecer relaciones con universidades, centros de formación y proveedores de servicios de reclutamiento para captar talento calificado.
• Gestionar relaciones con proveedores de servicios como consultoras de selección y outsourcing, en caso de que sea necesario para perfiles especializados.

7. Gestión de Beneficios y Compensaciones:

• Administrar los beneficios sociales de los empleados, como seguros de salud, fondo de pensiones, vacaciones, bonos y otros incentivos, garantizando que se otorguen conforme a las políticas de la empresa.
• Asistir al personal en la gestión de permisos y licencias (médicas, maternales, entre otros), asegurando que se cumplan los procedimientos establecidos.

8. Análisis y Mejora de Procesos:

• Monitorear y reportar los indicadores de gestión de reclutamiento (tiempo de contratación, tasa de éxito de selección, rotación) para evaluar la eficiencia del proceso.
• Proponer mejoras continuas en los procesos de selección, acreditación y administración para optimizar los tiempos y la calidad de las contrataciones.

9. Atención al Personal:

• Actuar como el punto de contacto principal para consultas de los empleados sobre remuneraciones, beneficios, acreditaciones y temas contractuales.
• Resolver dudas o conflictos relacionados con los salarios, contratos, acreditaciones y otras áreas administrativas de los trabajadores.

• Experiencia en procesos de reclutamiento, acreditación y administración de personal.
• Conocimiento de la normativa laboral y requisitos de seguridad
• Habilidad para manejar múltiples procesos simultáneamente y con alta precisión.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y organización.
• Manejo de herramientas tecnológicas de recursos humanos y software de gestión de personal.

Educación y Experiencia:

• Carrera afín con el cargo.
• Experiencia mínima de 3 años (requisito excluyente).
• Deseable experiencia previa en empresas con una dotación aproximada de 100 o más trabajadores.

Enviar Curriculums al correo dbudnik@grupoglobe.com con copia a rartiles@grupoglobe.com