Ofrecen Empleo

1. Gestión del Proceso de Reclutamiento y Selección:

• Identificar las necesidades de personal en coordinación con los líderes de área y el Jefe de Relaciones Laborales.
• Redactar y publicar ofertas de empleo en medios adecuados, asegurando que las descripciones sean claras y atractivas para captar a los mejores candidatos.
• Realizar la preselección de candidatos mediante cribas curriculares, coordinando entrevistas y aplicando evaluaciones técnicas y psicométricas.
• Evaluar a los candidatos en función de sus competencias técnicas, experiencia y ajuste cultural a la organización, presentando finalistas a los responsables de área para la toma de decisiones.

2. Entrevistas y Evaluaciones:

• Coordinar y realizar entrevistas con los candidatos preseleccionados, tanto de manera presencial como virtual.
• Aplicar pruebas y evaluaciones técnicas y psicométricas para garantizar una selección adecuada a las necesidades del puesto.
• Negociar las condiciones laborales con los candidatos seleccionados, asegurando el cumplimiento de las políticas internas de la empresa.

3. Acreditación y Cumplimiento Normativo:

• Gestionar el proceso de acreditación de los trabajadores, verificando que todos cuenten con la documentación y acreditaciones necesarias antes de ser incorporados a las obras o proyectos.
• Coordinar los exámenes preocupacionales de los candidatos seleccionados, asegurando la correcta revisión de los resultados antes de la contratación.
• Supervisar la actualización y renovación de certificaciones, licencias y acreditaciones del personal, manteniendo registros precisos y actualizados.

4. Contratación y Administración de Documentación Laboral:

• Preparar y gestionar los contratos de trabajo en coordinación con el área de administración de personal, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales y los términos acordados.
• Mantener al día la documentación laboral de los empleados, como contratos, licencias, permisos, antecedentes y cualquier otro documento relevante.
• Asegurar la correcta gestión de la documentación para contrataciones, desvinculaciones, licencias y otras gestiones administrativas del personal.

5. Onboarding y Seguimiento de Nuevos Ingresos:

• Coordinar el proceso de inducción de nuevos empleados, asegurándose de que reciban la información sobre políticas, procedimientos y normativas de la empresa.
• Hacer seguimiento de la adaptación y rendimiento de los nuevos empleados durante sus primeros meses, ofreciendo soporte y recogiendo feedback para mejorar los procesos de integración.

6. Relaciones con Instituciones Educativas y Proveedores de Servicios:

• Establecer relaciones con universidades, centros de formación y proveedores de servicios de reclutamiento para captar talento calificado.
• Gestionar relaciones con proveedores de servicios como consultoras de selección y outsourcing, en caso de que sea necesario para perfiles especializados.

7. Gestión de Beneficios y Compensaciones:

• Administrar los beneficios sociales de los empleados, como seguros de salud, fondo de pensiones, vacaciones, bonos y otros incentivos, garantizando que se otorguen conforme a las políticas de la empresa.
• Asistir al personal en la gestión de permisos y licencias (médicas, maternales, entre otros), asegurando que se cumplan los procedimientos establecidos.

8. Análisis y Mejora de Procesos:

• Monitorear y reportar los indicadores de gestión de reclutamiento (tiempo de contratación, tasa de éxito de selección, rotación) para evaluar la eficiencia del proceso.
• Proponer mejoras continuas en los procesos de selección, acreditación y administración para optimizar los tiempos y la calidad de las contrataciones.

9. Atención al Personal:

• Actuar como el punto de contacto principal para consultas de los empleados sobre remuneraciones, beneficios, acreditaciones y temas contractuales.
• Resolver dudas o conflictos relacionados con los salarios, contratos, acreditaciones y otras áreas administrativas de los trabajadores.

• Experiencia en procesos de reclutamiento, acreditación y administración de personal.
• Conocimiento de la normativa laboral y requisitos de seguridad
• Habilidad para manejar múltiples procesos simultáneamente y con alta precisión.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y organización.
• Manejo de herramientas tecnológicas de recursos humanos y software de gestión de personal.

Educación y Experiencia:

• Carrera afín con el cargo.
• Experiencia mínima de 3 años (requisito excluyente).
• Deseable experiencia previa en empresas con una dotación aproximada de 100 o más trabajadores.

Enviar Curriculums al correo dbudnik@grupoglobe.com con copia a rartiles@grupoglobe.com

Desempeño en el laboratorio de desarrollo, aprendiendo sobre formulaciones, materias primas, desarrollo de productos y fichas técnicas.

Búsqueda de práctica laboral o intermedia, de carreras Ingeniería en Alimentos, Tecnología en alimentos o similares.

• Incentivo Económico: $150.000 líquido, la empresa cuenta con bus de acercamiento y almuerzo. 
• Duración: 2 a 3 meses 
• Horario: lunes a jueves de 07:00 AM a 16:45 PM, viernes de 07:00 AM a 13:25 PM.

Enviar CV a constanza.gonzalez@helaspice.com, para preguntas escribir a +56 9 7863 6323.

Objetivo general: 

• Responsable de supervisar y coordinar las operaciones de producción en una planta de alimentos, asegurando que se cumplan los estándares de calidad, seguridad y eficiencia. 

Objetivos específicos: 

1. Supervisión de la producción: Supervisar y coordinar las operaciones de producción en la planta de alimentos, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y seguridad. 
2. Control de calidad: Verificar que los productos cumplan con los estándares de calidad y seguridad establecidos, y tomar medidas correctivas cuando sea necesario. 
3. Eficiencia y productividad: Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y productividad en la producción, y implementar cambios para optimizar los procesos. 
4. Seguridad y salud ocupacional: Asegurarse de que se cumplan las normas de seguridad y salud ocupacional en la planta de producción, y tomar medidas para prevenir accidentes y lesiones. 
5. Capacitación y desarrollo: Capacitar y desarrollar a los empleados en las habilidades y procedimientos necesarios para realizar su trabajo de manera efectiva. 
6. Comunicación: Comunicarse efectivamente con los empleados, gerentes y otros departamentos para asegurarse de que se cumplan los objetivos y estándares de producción. 
7. Resolución de problemas: Identificar y resolver problemas en la producción de manera oportuna y efectiva, minimizando el impacto en la producción y la calidad del producto.

• Debe tener habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas para garantizar la producción de alimentos seguros y de alta calidad. 

Habilidades y requisitos: 

1. Educación: Título universitario/ Técnico en una carrera relacionada con la producción de alimentos, como ingeniería en alimentos, tecnología de alimentos o simil 
2. Experiencia: Experiencia previa en la producción de alimentos, preferiblemente en un cargo de supervisión o liderazgo. 
3. Habilidades de liderazgo: Habilidades para liderar y motivar a un equipo de empleados, y tomar decisiones efectivas en un entorno de producción. 
4. Conocimientos de seguridad y calidad: Conocimientos de las normas y regulaciones de seguridad y calidad en la producción de alimentos, como HACCP y ISO 22000. BRC 
5. Habilidades de comunicación: Habilidades para comunicarse efectivamente con empleados, gerentes y otros departamentos. 
6. Resolución de problemas: Habilidades para identificar y resolver problemas de manera efectiva y oportuna. 
7. Flexibilidad y adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios en la producción y responder a situaciones imprevistas. 

Competencias: 

1. Liderazgo: Capacidad para liderar y motivar a un equipo de empleados. 
2. Comunicación efectiva: Capacidad para comunicarse de manera clara y efectiva con empleados, gerentes y otros departamentos. 
3. Resolución de problemas: Capacidad para identificar y resolver problemas de manera efectiva y oportuna. 
4. Atención al detalle: Capacidad para prestar atención a los detalles y asegurarse de que se cumplan los estándares de calidad y seguridad. 
5. Flexibilidad y adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios en la producción y responder a situaciones imprevistas.

• Sueldo: $ 1.200.000 Líquido 
• Contrato a plazo por un mes, renovación por dos meses $ 1.200.000 y luego de evaluación de desempeño indefinido. $ 1.400.000 liquido.- 
• Casino 
• Movilización 
• Horario: lunes a jueves 07:00 AM a 16:45, viernes de 07:00 AM a 13:25. 
• Indefinido: se entrega seguro complementario de salud

Enviar CV a constanza.gonzalez@helaspice.com, para preguntas escribir a +56 9 7863 6323.

• Promocionar y comercializar plataforma Trantor de evaluación financiera B2B para análisis de riesgos en decisiones de crédito y evaluación de proveedores. 
• Ampliar la red de clientes corporativos en sectores como comercio, manufactura y servicios. 
• Facilitar la adopción de herramientas tecnológicas que optimicen la toma de decisiones financieras.

• Red de contactos o cartera de clientes en empresas que puedan beneficiarse de evaluaciones de riesgo financiero y revisión de datos tributarios. (Para perfiles junior se ofrece onboarding con mentoreo). 
• Experiencia en ventas B2B, consultoría financiera, gestión de riesgos o marketing digital. 
• Habilidades de comunicación, negociación y manejo de herramientas tecnológicas.

• Comisiones competitivas por cada cliente activado y bonos por volumen. 
• Flexibilidad laboral: modalidad freelance, remota a tiempo parcial 
• Acceso a herramientas de IA de Trantor, capacitación personalizada y soporte continuo.

• Enviar sus datos de contacto y CV al siguiente enlace: Postulación Laboral | Trantor