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Objetivo General del Cargo:

Ejecutar las actividades de mantenimiento, diagnóstico y reparación en el área de servicio técnico, y colaborar activamente en la etapa de desarrollo, implementación y puesta en marcha de los proyectos de ingeniería, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y plazos definidos por la empresa.

Funciones Específicas

• Servicio Técnico:

1. Realizar diagnósticos, mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y sistemas instalados en dependencias de clientes o en taller.
2. Colaborar en la ejecución de las instalaciones, configuraciones y puestas en marcha de sistemas y componentes.
3. Documentar detalladamente los informes técnicos de servicio, incluyendo fallas detectadas, acciones realizadas y recomendaciones.
4. Colaborar en el soporte técnico de primer nivel a clientes de forma remota y presencial.

• Desarrollo de Proyectos:

1. Colaborar con el equipo de ingeniería en el montaje, configuración y pruebas de soluciones de proyectos.
2. Participar en las tareas de integración según las especificaciones del proyecto.
3. Asistir en la elaboración de la documentación técnica (manuales, procedimientos de prueba, instructivos, etc.).
4. Participar en la puesta en marcha y pruebas de aceptación en sitio con el cliente.

• Formación: Título técnico de nivel superior en áreas como Electrónica, Electricidad, Mecánica, Electromecánica o carrera afín.
• Experiencia: No se requiere experiencia mínima

• Conocimientos Técnicos Excluyentes:

1. Manejo de herramientas de diagnóstico y medición eléctrica/electrónica (multímetro, etc.).
2. Experiencia en configuración, mantenimiento e instalación de equipos industriales
3. Manejo de herramientas Office.

• Competencias Transversales:

1. Orientación al detalle y al logro de resultados de calidad.
2. Capacidad de resolución de problemas bajo presión y autonomía.
3. Habilidades de comunicación efectiva y buen trato con clientes.
4. Disponibilidad para viajar dentro y fuera de Santiago (licencia de conducir clase B).
5. Proactividad y compromiso con la mejora continua.

• Integración a un equipo de trabajo profesional y altamente colaborativo.
• Oportunidades de capacitación constante y desarrollo profesional en tecnologías de vanguardia.
• Ambiente de trabajo dinámico y enfocado en la calidad.
• Remuneración acorde al mercado y desempeño.
• Contrato de trabajo a plazo indefinido sujeto a la legislación laboral vigente en Chile.

Si cumple con los requisitos y está interesado/a en esta desafiante oportunidad, envíe su currículum vitae actualizado y sus pretensiones de renta líquida al siguiente correo electrónico contacto@biix.cl

1. Gestión del Proceso de Reclutamiento y Selección:

• Identificar las necesidades de personal en coordinación con los líderes de área y el Jefe de Relaciones Laborales.
• Redactar y publicar ofertas de empleo en medios adecuados, asegurando que las descripciones sean claras y atractivas para captar a los mejores candidatos.
• Realizar la preselección de candidatos mediante cribas curriculares, coordinando entrevistas y aplicando evaluaciones técnicas y psicométricas.
• Evaluar a los candidatos en función de sus competencias técnicas, experiencia y ajuste cultural a la organización, presentando finalistas a los responsables de área para la toma de decisiones.

2. Entrevistas y Evaluaciones:

• Coordinar y realizar entrevistas con los candidatos preseleccionados, tanto de manera presencial como virtual.
• Aplicar pruebas y evaluaciones técnicas y psicométricas para garantizar una selección adecuada a las necesidades del puesto.
• Negociar las condiciones laborales con los candidatos seleccionados, asegurando el cumplimiento de las políticas internas de la empresa.

3. Acreditación y Cumplimiento Normativo:

• Gestionar el proceso de acreditación de los trabajadores, verificando que todos cuenten con la documentación y acreditaciones necesarias antes de ser incorporados a las obras o proyectos.
• Coordinar los exámenes preocupacionales de los candidatos seleccionados, asegurando la correcta revisión de los resultados antes de la contratación.
• Supervisar la actualización y renovación de certificaciones, licencias y acreditaciones del personal, manteniendo registros precisos y actualizados.

4. Contratación y Administración de Documentación Laboral:

• Preparar y gestionar los contratos de trabajo en coordinación con el área de administración de personal, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales y los términos acordados.
• Mantener al día la documentación laboral de los empleados, como contratos, licencias, permisos, antecedentes y cualquier otro documento relevante.
• Asegurar la correcta gestión de la documentación para contrataciones, desvinculaciones, licencias y otras gestiones administrativas del personal.

5. Onboarding y Seguimiento de Nuevos Ingresos:

• Coordinar el proceso de inducción de nuevos empleados, asegurándose de que reciban la información sobre políticas, procedimientos y normativas de la empresa.
• Hacer seguimiento de la adaptación y rendimiento de los nuevos empleados durante sus primeros meses, ofreciendo soporte y recogiendo feedback para mejorar los procesos de integración.

6. Relaciones con Instituciones Educativas y Proveedores de Servicios:

• Establecer relaciones con universidades, centros de formación y proveedores de servicios de reclutamiento para captar talento calificado.
• Gestionar relaciones con proveedores de servicios como consultoras de selección y outsourcing, en caso de que sea necesario para perfiles especializados.

7. Gestión de Beneficios y Compensaciones:

• Administrar los beneficios sociales de los empleados, como seguros de salud, fondo de pensiones, vacaciones, bonos y otros incentivos, garantizando que se otorguen conforme a las políticas de la empresa.
• Asistir al personal en la gestión de permisos y licencias (médicas, maternales, entre otros), asegurando que se cumplan los procedimientos establecidos.

8. Análisis y Mejora de Procesos:

• Monitorear y reportar los indicadores de gestión de reclutamiento (tiempo de contratación, tasa de éxito de selección, rotación) para evaluar la eficiencia del proceso.
• Proponer mejoras continuas en los procesos de selección, acreditación y administración para optimizar los tiempos y la calidad de las contrataciones.

9. Atención al Personal:

• Actuar como el punto de contacto principal para consultas de los empleados sobre remuneraciones, beneficios, acreditaciones y temas contractuales.
• Resolver dudas o conflictos relacionados con los salarios, contratos, acreditaciones y otras áreas administrativas de los trabajadores.

• Experiencia en procesos de reclutamiento, acreditación y administración de personal.
• Conocimiento de la normativa laboral y requisitos de seguridad
• Habilidad para manejar múltiples procesos simultáneamente y con alta precisión.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y organización.
• Manejo de herramientas tecnológicas de recursos humanos y software de gestión de personal.

Educación y Experiencia:

• Carrera afín con el cargo.
• Experiencia mínima de 3 años (requisito excluyente).
• Deseable experiencia previa en empresas con una dotación aproximada de 100 o más trabajadores.

Enviar Curriculums al correo dbudnik@grupoglobe.com con copia a rartiles@grupoglobe.com

Desempeño en el laboratorio de desarrollo, aprendiendo sobre formulaciones, materias primas, desarrollo de productos y fichas técnicas.

Búsqueda de práctica laboral o intermedia, de carreras Ingeniería en Alimentos, Tecnología en alimentos o similares.

• Incentivo Económico: $150.000 líquido, la empresa cuenta con bus de acercamiento y almuerzo. 
• Duración: 2 a 3 meses 
• Horario: lunes a jueves de 07:00 AM a 16:45 PM, viernes de 07:00 AM a 13:25 PM.

Enviar CV a constanza.gonzalez@helaspice.com, para preguntas escribir a +56 9 7863 6323.

Objetivo general: 

• Responsable de supervisar y coordinar las operaciones de producción en una planta de alimentos, asegurando que se cumplan los estándares de calidad, seguridad y eficiencia. 

Objetivos específicos: 

1. Supervisión de la producción: Supervisar y coordinar las operaciones de producción en la planta de alimentos, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y seguridad. 
2. Control de calidad: Verificar que los productos cumplan con los estándares de calidad y seguridad establecidos, y tomar medidas correctivas cuando sea necesario. 
3. Eficiencia y productividad: Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y productividad en la producción, y implementar cambios para optimizar los procesos. 
4. Seguridad y salud ocupacional: Asegurarse de que se cumplan las normas de seguridad y salud ocupacional en la planta de producción, y tomar medidas para prevenir accidentes y lesiones. 
5. Capacitación y desarrollo: Capacitar y desarrollar a los empleados en las habilidades y procedimientos necesarios para realizar su trabajo de manera efectiva. 
6. Comunicación: Comunicarse efectivamente con los empleados, gerentes y otros departamentos para asegurarse de que se cumplan los objetivos y estándares de producción. 
7. Resolución de problemas: Identificar y resolver problemas en la producción de manera oportuna y efectiva, minimizando el impacto en la producción y la calidad del producto.

• Debe tener habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas para garantizar la producción de alimentos seguros y de alta calidad. 

Habilidades y requisitos: 

1. Educación: Título universitario/ Técnico en una carrera relacionada con la producción de alimentos, como ingeniería en alimentos, tecnología de alimentos o simil 
2. Experiencia: Experiencia previa en la producción de alimentos, preferiblemente en un cargo de supervisión o liderazgo. 
3. Habilidades de liderazgo: Habilidades para liderar y motivar a un equipo de empleados, y tomar decisiones efectivas en un entorno de producción. 
4. Conocimientos de seguridad y calidad: Conocimientos de las normas y regulaciones de seguridad y calidad en la producción de alimentos, como HACCP y ISO 22000. BRC 
5. Habilidades de comunicación: Habilidades para comunicarse efectivamente con empleados, gerentes y otros departamentos. 
6. Resolución de problemas: Habilidades para identificar y resolver problemas de manera efectiva y oportuna. 
7. Flexibilidad y adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios en la producción y responder a situaciones imprevistas. 

Competencias: 

1. Liderazgo: Capacidad para liderar y motivar a un equipo de empleados. 
2. Comunicación efectiva: Capacidad para comunicarse de manera clara y efectiva con empleados, gerentes y otros departamentos. 
3. Resolución de problemas: Capacidad para identificar y resolver problemas de manera efectiva y oportuna. 
4. Atención al detalle: Capacidad para prestar atención a los detalles y asegurarse de que se cumplan los estándares de calidad y seguridad. 
5. Flexibilidad y adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios en la producción y responder a situaciones imprevistas.

• Sueldo: $ 1.200.000 Líquido 
• Contrato a plazo por un mes, renovación por dos meses $ 1.200.000 y luego de evaluación de desempeño indefinido. $ 1.400.000 liquido.- 
• Casino 
• Movilización 
• Horario: lunes a jueves 07:00 AM a 16:45, viernes de 07:00 AM a 13:25. 
• Indefinido: se entrega seguro complementario de salud

Enviar CV a constanza.gonzalez@helaspice.com, para preguntas escribir a +56 9 7863 6323.

• Promocionar y comercializar plataforma Trantor de evaluación financiera B2B para análisis de riesgos en decisiones de crédito y evaluación de proveedores. 
• Ampliar la red de clientes corporativos en sectores como comercio, manufactura y servicios. 
• Facilitar la adopción de herramientas tecnológicas que optimicen la toma de decisiones financieras.

• Red de contactos o cartera de clientes en empresas que puedan beneficiarse de evaluaciones de riesgo financiero y revisión de datos tributarios. (Para perfiles junior se ofrece onboarding con mentoreo). 
• Experiencia en ventas B2B, consultoría financiera, gestión de riesgos o marketing digital. 
• Habilidades de comunicación, negociación y manejo de herramientas tecnológicas.

• Comisiones competitivas por cada cliente activado y bonos por volumen. 
• Flexibilidad laboral: modalidad freelance, remota a tiempo parcial 
• Acceso a herramientas de IA de Trantor, capacitación personalizada y soporte continuo.

• Enviar sus datos de contacto y CV al siguiente enlace: Postulación Laboral | Trantor